Loma-ajan palkka – Laskuri ja TES-ohjeet 2025

Vuosilomalaki takaa työntekijälle oikeuden palkalliseen lomaan, jonka määrä ja laskentatapa riippuvat työsuhteen kestosta, työajasta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta. Loma-ajan palkka muodostuu joko säännönmukaisesta palkasta tai prosenttiperusteisesta korvauksesta, ja siihen voi sisältyä erillinen lomaraha.

Lomanmääräytymisvuosi kestää 1.4.–31.3., ja sen aikana kertyneet lomat pidetään yleensä seuraavan vuoden aikana. Palkkausmuoto – kuukausi-, viikko- vai tuntipalkka – ratkaisee, kumpaa laskentatapaa sovelletaan. Eckerö Line Työpaikat tarjoavat esimerkkejä merenkulkualan työehdoista, joissa lomamääräykset noudattavat alan omia sopimuksia.

Käytännön laskennassa apuna toimivat liittojen ohjeet ja työsuojeluviranomaisten tulkinnat. Työehtosopimukset voivat kuitenkin parantaa lain mukaista minimitasoa merkittävästi.

Loma-ajan palkka laskuri

Suoraa automaattista laskuria ei ole saatavilla, mutta loma-ajan palkan voi laskea manuaalisesti alla olevien periaatteiden avulla. Laskentakausi noudattaa aina lomanmääräytymisvuotta, ja prosenttiperusteinen laskenta on yleisin tapa osa-aikaisilla ja tuntipalkkaisilla.

• Vuosilomalaki määrää loma-ajan palkan vähimmäistason
• TES-sopimukset voivat korottaa prosenttiosuutta tai maksaa lomarahan
• Osa-aikaisilla ja tuntipalkkaisilla laskenta riippuu työtuntien määrästä
• Lomapalkka maksetaan yleensä viikkoa ennen loman alkua
• Rakennusalalla lomakorvaus maksetaan jokaisen palkan yhteydessä
• Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa prosentti on 9 %, yli vuoden 11,5 %

Loma-ajan palkka ja lomaraha

Loma-ajan palkka on korvaus, jonka työnantaja maksaa vuosiloman ajalta. Sen suuruus riippuu työntekijän palkkausmuodosta ja työsuhteen kestosta. Työsuojelu.fi:n mukaan vuosiloman ajalta maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka.

Lomaraha on työehtosopimuksessa sovittu lisäetu, joka eroaa varsinaisesta lomapalkasta. Se maksetaan useimmiten rahana loman yhteydessä tai lomakauden alussa. Kaupan alan ja monet muut työehtosopimukset sisältävät lomarahamääräyksen, mutta se ei ole lakisääteinen etu.

Lomakorvaus puolestaan tulee maksaa, jos työntekijä ei ole oikeutettu vuosilomaan työsuhteen päättyessä. Palkkaus.fi:n mukaan korvaus on 9 % alle vuoden kestäneestä ja 11,5 % yli vuoden kestäneestä työsuhteesta.

Loma-ajan palkka PAM ja muilla toimialoilla

Eri alojen työehtosopimukset täsmentävät vuosilomalain määräyksiä. Kaupan alalla PAMin sopimus noudattaa lakia, mutta sisältää lisäksi lomarahamääräykset. Sosiaali- ja terveysalalla sekä teknologiateollisuudessa sovelletaan usein prosenttiperusteista laskentaa.

Loma-ajan palkka KVTES ja Tehy

Kunta-alalla KVTES:n ja sosiaali- terveysalalla Tehyn sopimuksen mukaan loma-ajan palkka lasketaan prosenttiperusteisesti. Tehyn ohjeiden mukaan prosentti on 9 % alle vuoden ja 11,5 % yli vuoden kestäneessä työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. palkasta. SOSTES- ja TPTES-sopimuksissa käytetään keskipäiväpalkkaa, jos työntekijä työskentelee vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Rakennusala ja teknologiateollisuus

Rakennusalalla lomakorvaus maksetaan usein jo jokaisen palkan yhteydessä, ja se voi ylittää lain minimimäärän. Teollisuusliiton mukaan teknologiateollisuudessa prosenttiperusteinen laskenta koskee alle 35 tuntia viikossa työskenteleviä, kun taas kuukausi- ja viikkopalkkaisilla käytetään säännönmukaista palkkaa, jos työaika on vähintään 14 päivää kuukaudessa.

Loma-ajan palkka osa-aikainen

Osa-aikaisten työntekijöiden loma-ajan palkka lasketaan prosenttiperusteisesti, jos he työskentelevät alle 14 päivänä kuukaudessa tai alle 35 tuntia viikossa. Muussa tapauksessa sovelletaan keskipäiväpalkkaa.

Loma-ajan palkka tuntipalkkainen

Tuntipalkkaisella loma-ajan palkka lasketaan keskipäiväpalkan mukaan. Ertolaisen laskutavan mukaan lomanmääräytymisvuoden palkka jaetaan työpäivillä (joihin lisätään 1/8 ylitöistä) ja kerrotaan lomapäivien kertoimella, joka määräytyy työehtosopimuksesta.

Vuosiloman kertyminen aikajanalla

1. 1.4.2024

   Lomanmääräytymisvuosi alkaa. Tästä päivästä alkaen kertynyt työskentely oikeuttaa vuosilomaan seuraavana vuonna.

2. Jatkuva kertyminen

   Työskentely kerryttää lomaa 2–2,5 päivää kuukaudessa, riippuen työsuhteen kestosta ja työehtosopimuksesta. Ertolaiset lähteet vahvistavat tämän kauden olevan voimassa myös 2025.

3. 31.3.2025

   Lomanmääräytymisvuosi päättyy. Kertyneiden lomapäivien määrä ja niihin oikeuttava palkka lasketaan tämän päivän jälkeen.

4. Loman pitäminen

   Kertyneet lomat pidetään yleensä seuraavan lomanmääräytymisvuoden aikana. Palkka maksetaan viikkoa ennen loman alkua tai viimeistään loman ensimmäisenä päivänä.

Mitä tiedetään varmasti ja mitä on syytä tarkistaa

Miksi loma-ajan palkkaa säädellään eri tavoin eri aloilla?

Eri toimialoilla on erilaiset työskentelyrytmit ja kausivaihtelut, mikä perustelee joustavia laskentatapoja. Rakennusalalla kausiluonteisuus johtaa siihen, että lomakorvaus maksetaan säännöllisesti palkan yhteydessä. Palvelualoilla ja teknologiateollisuudessa taas korostuvat osa-aikaisuus ja tuntityö, jolloin prosenttiperusteinen laskenta on reilumpi tapa.

Työehtosopimusjärjestelmän tarkoituksena on taata alakohtaisesti paremmat ehdot kuin mitä laki minimissään vaatii. Tämä näkyy erityisesti lomarahassa ja lomakorvauksen suuruudessa.

Viralliset lähteet ja asiantuntijalausunnot

Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka.

— Työsuojelu.fi

Lomapalkka on 9 % tai 11,5 % edellisen lomanmääräytymisvuoden palkasta.

— Erto

Yhteenveto loma-ajan palkasta

Loma-ajan palkka perustuu vuosilomalakiin ja työehtosopimuksiin, ja sen laskenta riippuu työsuhteen kestosta, työajasta ja alasta. Kuukausipalkkaiset saavat yleensä normaalin palkkansa, kun taas osa-aikaiset ja tuntipalkkaiset hyötyvät prosenttiperusteisesta laskennasta. Tarkista oman alasi TES ja käytä tarvittaessa liittojen tarjoamia ohjeita. Avoimet Työpaikat Imatra listaa esimerkkejä alueen työehdoista.

Usein kysytyt kysymykset