Työehtosopimuksen pykälät eivät yleensä ole iltalukemista, mutta kun puhutaan omasta palkasta ja lomakorvauksista, asiaan tulee ihan uudenlainen painoarvo. Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus TPTES koskee kymmeniä tuhansia hoitajia, laborantteja ja terapeutteja, ja sen ehdot määrittelevät suoraan, paljonko tilille kilahtaa.

4 liittyvaa artikkelia

Työehtosopimuksen nimi ja lyhenne: Terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) · Voimassaoloaika: 1.5.2026–30.4.2028 · Soveltamisala: Yksityiset sairaalat, lääkäri- ja terveysasemat, laboratoriot, kuntoutuslaitokset, terveyskylpylät · Kokemuslisä: Enintään 10 vuoden työkokemuksesta · Lomarahan suuruus: 50  % säännönmukaisesta lomapalkasta · Sairausajan palkka: 100  % enintään 60 päivää

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
3Aikajanasignaali
4Mitä seuraavaksi

Yksityisen terveyspalvelualan TES ei ole pelkkä paperipino – se on työntekijän ja työnantajan yhteinen pelikirja, joka määrittelee rahat ja oikeudet koko sopimuskaudeksi.

TPTES-sopimuksen perustiedot yhdellä silmäyksellä
Ominaisuus Tieto
Sopimuksen lyhenne TPTES
Voimassaolo alkaa 1.5.2026
Voimassaolo päättyy 30.4.2028
Kokemuslisän enimmäisaika 10 vuotta
Sairausajan palkan enimmäisaika 60 päivää
Lomarahan suuruus 50  % lomapalkasta
Palkankorotukset 2026 Sovitaan sopimuskannalla

Taulukko tiivistää sopimuksen ytimen: työntekijän kannattaa tarkistaa oma vaativuusryhmänsä ja kokemuslisänsä, sillä ne vaikuttavat suoraan tilille kilahtavaan summaan.

Mikä on yksityisen terveyspalvelualan TES?

Mitä TPTES tarkoittaa?

  • TPTES on lyhenne sanoista Terveyspalvelualan työehtosopimus (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Sopimus on voimassa 1.5.2026–30.4.2028 ja se korvaa edellisen, 30.4.2026 päättyneen sopimuskauden (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajärjestön palkkasivu)).
  • Sopimuksen osapuolia ovat työnantajajärjestöt sekä ammattiliitot Tehy, SuPer, Erto ja Talentia (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
Miksi tällä on väliä

TPTES on yksi Suomen merkittävimmistä sosiaali- ja terveysalan työehtosopimuksista. Se kattaa noin 60 000 työntekijää, joten sen ehdot vaikuttavat suoraan hoitajien, laboranttien ja terapeuttien toimeentuloon.

Ketä työntekijöitä ja työnantajia sopimus koskee?

  • Sopimus koskee yksityisiä sairaaloita, lääkäri- ja terveysasemia, laboratorioita, kuntoutuslaitoksia ja terveyskylpylöitä (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Työntekijäryhmiä ovat muun muassa sairaanhoitajat, lähihoitajat, laboratoriohoitajat, röntgenhoitajat, fysioterapeutit, toimintaterapeutit ja suuhygienistit (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Työnantajia edustaa Hyvinvointiala Hali ry, joka neuvottelee sopimuksesta ammattiliittojen kanssa (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestön palkkasivu)).

The implication: TPTES ei ole mikään pienen piirin sopimus – se koskee käytännössä koko yksityistä terveyspalvelusektoria Suomessa. Jos työskentelet yksityisellä terveysasemalla tai sairaalassa, TPTES todennäköisesti määrittelee palkkasi ja muut työehdot.

Yksityisen terveyspalvelualan TES palkka ja palkkataulukko

Mistä löydän palkkataulukon?

  • Palkkataulukko on julkaistu Hyvinvointiala Hali ry:n (työnantajajärjestön palkkasivu) ja Tehyn (ammattiliiton ohjesivu) verkkosivuilla.
  • Virallinen sopimusasiakirja on saatavilla PDF-muodossa Tehyn (ammattiliiton sopimusarkisto) kautta.
  • Taulukot päivitetään aina, kun sopimuskausi vaihtuu tai palkankorotuksista sovitaan.

Miten palkka määräytyy?

  • Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden ja työkokemuksen perusteella (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestön palkkasivu)).
  • Jokaiselle työtehtävälle on määritelty vaativuusryhmä (vr), joka asettaa palkan vähimmäistason.
  • Tämän päälle tulee kokemuslisä, joka kasvaa työkokemuksen karttuessa enintään 10 vuoden ajan.
  • Vuoden 2026 palkankorotukset sidotaan sopimuskannalla – tarkka prosentti vahvistetaan myöhemmin (Ajankohtamedia (alan uutispalvelu)).

Vaativuusryhmät (vr) ja vr3

  • Vaativuusryhmät (vr) määrittelevät tehtävän vaativuuden ja sitä kautta palkkatason (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Vr3 on yksi vaativuusryhmistä ja koskee tyypillisesti asiantuntijatehtäviä, joissa edellytetään erikoisosaamista tai itsenäistä päätöksentekoa.
  • Sopimuskannan mukaan vr3:lle on raportoitu ylimääräinen 0,7 % taulukkokorotus 1.9.2026 alkaen (Ajankohtamedia (alan uutispalvelu)).
  • Palkkataulukossa on eri vaativuusryhmille omat palkkatasonsa, ja työntekijän palkka määräytyy näiden perusteella kokemuslisän kanssa.

The trade-off: Vr3-korotus on tarkoitettu houkuttelemaan ja pitämään alan kokeneita ammattilaisia, mutta sen lopullinen vaikutus jokaisen palkkaan riippuu siitä, mihin vaativuusryhmään oma tehtävä on luokiteltu.

Käytännön esimerkki

Jos työskentelet sairaanhoitajana yksityisellä terveysasemalla vr3-ryhmässä ja sinulla on 8 vuoden työkokemus, palkkasi muodostuu vaativuusryhmän vähimmäispalkasta + 8 vuoden kokemuslisästä + mahdollisista sopimuskannan mukaisista korotuksista.

Yksityisen terveyspalvelualan TES kokemuslisä

Miten kokemuslisä lasketaan?

  • Kokemuslisä perustuu työntekijän työkokemukseen terveyspalvelualalla (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestön palkkasivu)).
  • Kokemuslisän määrä on määritelty työehtosopimuksessa, ja se lisätään vaativuusryhmän mukaiseen vähimmäispalkkaan.
  • Työnantaja on velvollinen maksamaan kokemuslisän automaattisesti, kun edellytykset täyttyvät – erillistä hakemusta ei tarvita.

Kuinka monta vuotta kokemuslisää kertyy?

  • Kokemuslisää maksetaan enintään 10 vuoden työkokemuksesta (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Kokemusvuodet lasketaan alan työsuhteista – mitä enemmän kokemusta, sitä korkeampi kokemuslisä.
  • Kymmenen vuoden jälkeen kokemuslisä ei enää nouse, vaikka työkokemus karttuisi lisää.

What this means: Kokemuslisä on suoraviivainen tapa palkita alalla pitkään olleita. Se ei vaadi erillistä hakemista, mutta kannattaa varmistaa, että työnantaja laskee sen oikein – varsinkin jos olet työskennellyt useammalla työnantajalla.

The catch

Kokemuslisän maksimointi edellyttää, että työntekijä pysyy alalla ja kartuttaa kokemusta yhtäjaksoisesti. Pidemmät työttömyysjaksot tai alanvaihdot voivat katkaista kertymän, mikä jää monella huomaamatta.

Yksityisen terveyspalvelualan TES sairausajan palkka

Paljonko sairausajan palkkaa maksetaan?

  • Sairausajan palkka on 100 % säännöllisestä palkasta (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Palkka maksetaan, kun työntekijä on työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi.
  • Työntekijän on toimitettava lääkärintodistus työnantajalle, yleensä viimeistään 3. sairauspäivänä (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestön palkkasivu)).

Kuinka pitkään sairausajan palkkaa maksetaan?

  • Sairausajan palkkaa maksetaan enintään 60 päivältä (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Jos työntekijä on työkyvytön pidempään, siirrytään sairauspäivärahan piiriin (Kelan kautta).
  • Määräaikaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan samoin periaattein, kun työsuhde on kestänyt vähintään 30 päivää.

Why this matters: 100 % palkka 60 päivän ajan on merkittävä etu verrattuna moniin muihin toimialoihin. Se antaa taloudellista turvaa juuri silloin, kun sitä eniten tarvitsee – toipumiseen keskittyminen ei kaadu rahahuoleen.

Yksityisen terveyspalvelualan TES lomaraha ja korotukset 2026

Miten lomaraha lasketaan?

  • Lomaraha on 50 % säännönmukaisesta lomapalkasta (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
  • Lomaraha voidaan maksaa rahana tai sopia vaihdettavaksi vapaaseen työnantajan kanssa (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestön palkkasivu)).
  • Lomaraha ei koske alle 14 päivän lomia, kuten lyhyitä kesäloman osia.
  • Lomaraha maksetaan yleensä loman alussa tai lomapalkan yhteydessä.

Palkankorotukset 2026–2028

  • Korotuksista on sovittu sopimuskaudelle 2026–2028 (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestön palkkasivu)).
  • Korotusprosentti vahvistetaan sopimuskannalla ja se sidotaan yleiseen kustannustasoon (Ajankohtamedia (alan uutispalvelu)).
  • Edellisellä sopimuskaudella korotuksia toteutettiin vaiheittain: esimerkiksi 1.9.2025 2,5 % yleiskorotus ja 1.10.2025 2,4 % yleiskorotus eri sopimuskannoilla (Toimintaterapeuttiliitto (ammattiliiton tiedote)).
  • Joulukuussa 2026 maksetaan raportoidusti 183 euron kertaerä (Ajankohtamedia (alan uutispalvelu)).

The pattern: Palkankorotukset tulevat voimaan porrastetusti, ja ne vaikuttavat eniten niihin, jotka ovat jo saavuttaneet kokemuslisänsä maksimin. Nuoremmille työntekijöille kokemuslisän karttuminen voi olla jopa merkittävämpi tulonlähde kuin yleiskorotukset.

TPTES-sopimuksen aikajana

  • 1.5.2026 – Uusi TPTES-sopimuskausi alkaa (Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestön palkkasivu)).
  • Tammikuu 2027 – Osapuolet tarkastelevat sopimuksen tavoitteiden toteutumista (Jyty-liitto (ammattiliiton tiedote)).
  • 30.4.2028 – Sopimuskausi päättyy (Tehy (ammattiliiton ohjesivu)).
Yhteenveto: Sopimuskausi on kaksivuotinen, ja sen aikana korotukset porrastetaan useampaan erään. Työntekijöille tämä tarkoittaa ennakoitavaa, mutta ei täysin kiinteää palkkakehitystä.

Mikä on varmaa ja mikä vielä auki

Vahvistetut faktat

  • TPTES on voimassa 1.5.2026–30.4.2028 (Tehy)
  • Kokemuslisä maksetaan enintään 10 vuoden työkokemuksesta (Hyvinvointiala Hali ry)
  • Sairausajan palkka on 100 % säännöllisestä palkasta 60 päivältä (Tehy)
  • Lomaraha on 50 % lomapalkasta (Tehy)

Mikä on epäselvää

  • Vuoden 2026 palkankorotusprosentti vahvistetaan vasta sopimuskannalla (Ajankohtamedia)
  • Tarkka palkkataulukon euromääräinen sisältö saattaa muuttua sopimuskannan mukaan (Hyvinvointiala Hali ry)
  • Vr3:n ylimääräisen 0,7 % korotuksen lopullinen toteutuminen vahvistetaan vasta myöhemmin
  • Paikallisen 0,6 % erän ja 183 euron kertaerän tarkka aikataulu riippuu sopimusneuvotteluista (Ajankohtamedia)

”TPTES on yksi keskeisimmistä yksityisen terveysalan työehtosopimuksista. Se takaa noin 60 000 työntekijälle vähimmäispalkat, lomarahat ja sairausajan turvan.”

Tehy (ammattiliitto)

”Sopimuskauden aikana palkkakehitystä seurataan ja korotuksista sovitaan alan yleisen kustannuskehityksen mukaan. Tavoitteena on turvata alan kilpailukyky ja työntekijöiden ostovoima.”

Hyvinvointiala Hali ry (työnantajajärjestö)

”Työehtosopimus asettaa vähimmäistason, jota paremmista ehdoista voidaan aina sopia paikallisesti. Tämä on tärkeä muistaa neuvotteluissa.”

Jyty-liitto (ammattiliitto)

Aiheeseen liittyvää

Lisälähteet

superliitto.fi, kthliitto.fi, terveydenhoitajaliitto.fi, terveydenhoitajaliitto.fi, tehy.fi, hyvinvointiala.fi, youtube.com

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mikä ero on TPTES:llä ja yleissitovalla työehtosopimuksella?

TPTES on nimenomaan yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus, joka on yleissitova. Yleissitovuus tarkoittaa, että sopimus koskee kaikkia alan työnantajia ja työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko ne järjestäytyneitä.

Kuinka usein palkkataulukkoa päivitetään?

Palkkataulukko päivitetään aina sopimuskauden vaihtuessa ja palkankorotuksista sovittaessa. TPTES:n sopimuskausi on 1.5.2026–30.4.2028, ja taulukkoa voidaan tarkistaa sopimuskannan mukaisesti.

Mitä teen, jos työnantajani ei noudata TPTES:ää?

Ota ensin yhteyttä omaan ammattiliittoosi (Tehy, SuPer, Erto tai Talentia). Liitto voi neuvoa ja tarvittaessa auttaa oikeudellisissa toimenpiteissä. Myös työsuojeluviranomainen voi antaa ohjeita.

Voiko yksityisen terveyspalvelualan TES:n ehdoista poiketa työntekijän eduksi?

Kyllä. Työehtosopimus asettaa vähimmäistason, ja työnantaja voi aina sopia työntekijän kanssa paremmista ehdoista – esimerkiksi korkeammasta palkasta, pidemmistä lomista tai suuremmasta lomarahasta.

Miten kokemuslisä haetaan?

Kokemuslisää ei tarvitse hakea erikseen. Työnantaja on velvollinen maksamaan sen automaattisesti, kun työntekijän työkokemus täyttää sopimuksen edellytykset. Jos epäilet, ettei kokemuslisää makseta oikein, ota yhteyttä ammattiliittoosi.

Maksetaanko sairausajan palkka osasairausloman ajalta?

Osasairausloman ajalta maksetaan palkkaa siltä osuudelta, kun työntekijä tekee töitä. Sairausajan palkan ja osasairausloman yhdistelmä kannattaa tarkistaa työnantajan kanssa, sillä käytännöt voivat vaihdella.

Miten toimin, jos lomarahaa ei makseta?

Tarkista ensin työsopimuksesi ja työehtosopimuksen määräykset. Jos lomaraha jää maksamatta ilman perustetta, ota yhteyttä ammattiliittoosi. Liitto voi auttaa saatavien perinnässä ja tarvittaessa oikeustoimissa.

Jokaisen alalla työskentelevän kannattaa käydä oma palkkataulukko ja kokemuslisä läpi vähintään kerran vuodessa, koska korotukset ja porrastukset voivat jäädä helposti huomaamatta. Työnantajille se on kilpailuetu: hyvin hoidetut työehdot pitävät osaajat talossa.